12月2日下午，山東產業(yè)技術研究院舉行首次專業(yè)技術職務聘任暨研究員大會，院長孫殿義出席會議并為受聘研究員頒發(fā)聘書。

產研院根據《山東省人民政府關于建立山東產業(yè)技術研究院推動創(chuàng)新發(fā)展的框架意見》精神，為激發(fā)專業(yè)技術人員活力，搭建專業(yè)技術職務治理體系，按照“能責統(tǒng)一、據能賦責、按責設崗、以崗聘任”的原則，創(chuàng)新構建了產研院專業(yè)技術職務聘任制度，實現(xiàn)了崗位專業(yè)能力要求、崗位職責與高層次專業(yè)技術人才的高度匹配，極大激發(fā)了高層次專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

按照《山東產業(yè)技術研究院專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法》的規(guī)定，產研院專業(yè)技術職務包括研究員、副研究員、助理研究員、研究助理，其中研究員分為領域研究員、方向研究員和項目研究員。產研院專業(yè)技術職務不同于傳統(tǒng)的專業(yè)技術職稱，雖然只有一字之差，但含義卻截然不同。傳統(tǒng)專業(yè)技術職稱從學術角度出發(fā)，更多體現(xiàn)專業(yè)技術能力；而產研院專業(yè)技術職務，有“職”有“務”，把工作職責和工作任務統(tǒng)一起來，與崗位要求緊密結合，與工作體系緊密銜接，體現(xiàn)崗位責任。產研院專業(yè)技術職務打通了大學、科研院所和企業(yè)間的專業(yè)技術職稱體系，以商業(yè)成功為目標，以工作需求為牽引，注重任務發(fā)展需要，更多體現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展領導、組織、系統(tǒng)管理能力，以及創(chuàng)新產品工程化驗證中的技術判斷能力。產研院專業(yè)技術職務把工作、發(fā)展、創(chuàng)新結合起來，誰在崗位上，誰帶隊伍，誰就是研究員。產研院研究員不是一個“虛”的頭銜，而是產研院創(chuàng)新發(fā)展的主體力量，這從研究員的設置中也能充分體現(xiàn)出來。按照產研院創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃，產研院在信息與智能融合、先進材料、微納與智能制造、綠色與健康等4個領域進行布局，產研院研究員也相應設置4個領域研究員，全面負責相關領域的產業(yè)技術創(chuàng)新等工作。在每個領域中，比如在先進材料領域，產研院布局了有機高分子材料、復合材料、無機非金屬材料等3個方向，對每個方向相應設置了方向研究員；每個方向中有很多創(chuàng)新項目，對每個項目相應設置了項目研究員，全程負責項目的引進、轉化和落地。通過研究員這套治理體系，把產業(yè)創(chuàng)新每個環(huán)節(jié)全面打通，形成由“領域方向項目”全方位的產業(yè)技術創(chuàng)新治理體系，有效推動產研院產業(yè)技術創(chuàng)新。

在評定方式上，傳統(tǒng)產業(yè)技術職稱采用評審方式，而產研院專業(yè)技術職務采用提名認定制，產研院院長提名領域研究員，領域研究員根據工作需要提名方向研究員，依次逐級提名，經產研院人才工作委員會審核認定。提名認定時不唯學歷、不唯論文、不唯獎勵著作、不唯“帽子”，誰有能力、誰能更好履行崗位職責，誰能更好推動創(chuàng)新發(fā)展，就聘任誰為研究員，這比傳統(tǒng)的評定方式更貼近創(chuàng)新需求，對激勵專業(yè)技術人才發(fā)揮才能、構建更加科學實用的專業(yè)技術專家治理體系、吸引更多高端創(chuàng)新人才集聚、階梯式培養(yǎng)青年人才將起到重要作用。

同時，產研院成立了研究員委員會，作為產研院研究員的自治組織，是產研院產業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展的重要管理咨詢機構。研究員委員會按照產研院創(chuàng)新發(fā)展布局，發(fā)揮多層次、多類別、多學科、專業(yè)性等優(yōu)勢，從產業(yè)布局、技術布局和空間布局等方面開展專業(yè)研究，積極建言獻策，推動產研院多專業(yè)技術領域創(chuàng)新發(fā)展、高質量發(fā)展。

目前，產研院已完成首批61位研究員提名認定，其中在信息與智能融合領域19人，先進材料領域10人，微納與智能制造領域15人，綠色與健康領域9人。下一步，產研院將進一步完善專業(yè)技術職務治理體系，營造專家治理文化，釋放科研管理能量，激活創(chuàng)新發(fā)展動力，為山東新舊動能轉換和高質量發(fā)展做出新的貢獻。（魯小創(chuàng)）